Gestão de Talentos

Como as soluções SAP ajudam os clientes?

Os executivos de RH que buscam uma boa gestão de talentos podem melhorar o envolvimento dos colaboradores e os resultados empresariais através de processos de recrutamento e seleção e de retenção dos talentos certos com mais facilidade e eficiência. Nossas soluções ajudam a simplificar a gestão de talentos, para  que os profissionais de RH possam atuar de maneira proativa, avaliar facilmente e comunicar com clareza os resultados de talentos e o impacto nos negócios.


IntegraçãoGestão de Talentos Strong It

Oriente, conecte e desenvolva os novos contratados desde o primeiro dia para acelerar o tempo para produtividade

Desempenho e metas

Melhore o alinhamento organizacional e forneça coaching contínuo e avaliações relevantes

Sucessão e desenvolvimento

Melhore a agilidade organizacional, reduza riscos e aumente o envolvimento e a retenção

Recrutamento e Seleção

Identifique e contrate os melhores candidatos e use funcionalidades modernas de mídias sociais e mobilidade

Remuneração

Reduza riscos, maximize orçamentos e retenha profissionais com melhor desempenho

Aprendizagem

Desenvolva talentos e amplie a aprendizagem dos colaboradores enquanto reduz riscos de compliance

Fatos principais

-36% rotatividade dos colaboradores para organizações com mais envolvimento dos colaboradores*

+25% Receita por FTE para organizações com alto alinhamento de estratégia e RH empresariais*

Quais são os benefícios

As soluções da SAP SuccessFactors* para gestão de talentos permitem:

  • Melhorar a vantagem competitiva da organização
  • Reduzir riscos organizacionais e entregar melhores resultados empresariais

Porque escolher a solução STRONG IT?

A STRONG IT foi uma das primeiras parceiras da SAP para projetos da solução SAP SuccessFactors no Brasil, garantindo assim uma vasta experiência com a entrega de diferentes e grande projetos junto a SAP, clientes e parceiros, além de disponibilizar para nossos clientes e parceiro uma solida estrutura de suporte a toda solução SAP SuccessFactors e sermos um dos parceiros oficiais do SAP Educação, onde temos instrutores formados para ministrarem os treinamentos oficiais da SAP.

*SAP Performance Benchmarking

Atraia, desenvolva e retenha o talento certo para sua empresa

Melhore o envolvimento dos colaboradores e os resultados dos negócios ao atrair, desenvolver e reter o talento certo. Nossas soluções abrangentes de talentos baseadas em nuvem ajudam a simplificar a gestão de talentos permitindo que os profissionais do RH atuem proativamente, avaliem com facilidade e comuniquem com clareza os resultados dos talentos e o impacto nos negócios.

Recursos da solução

SAP SuccessFactors Recruiting

Recrute os melhores talentos do mundo para encontrar os talentos ideais para o seu negócio

Atribua as pessoas certas às funções corretas rapidamente a um custo reduzido com a nossa solução de recrutamento:

  • Atraia, engaje-se e selecione os melhores talentos do mundo
  • Melhore todo o processo de contratação, combinando um processo de marketing de recrutamento inteligente e social com uma experiência completa de mobilidade dos candidatos e um processo de seleção colaborativo
SAP SuccessFactors Onboarding

Estabeleça as bases de integração para o sucesso do colaborador - mesmo antes do primeiro dia

Transforme o processo de integração de novos contratados em oportunidades para desenvolver colaboradores produtivos e engajados. Nossa solução de integração pode ajudá-lo a:

  • Incorporar as melhores práticas mais recentes de integração e enfatizar a socialização do colaborador
  • Orientar o pessoal de RH, gerentes de contratação e novas contratações de maneira significativa
  • Conectar os novos contratados às pessoas certas e ao conteúdo relevante, mesmo antes de seu primeiro dia
  • Desenvolver novas contratações rapidamente para que possam contribuir para a organização em tempo recorde
SAP SuccessFactors Performance and Goals

Crie uma força de trabalho alinhada, engajada e com alto desempenho

Aumente o engajamento dos colaboradores alinhando a performance e as metas da força de trabalho com a sua estratégia corporativa. Com as nossas soluções, você pode:

  • Capacitar os gerentes para clara comunicação e alinhamento de metas
  • Avaliar o desempenho da força de trabalho de maneira objetiva e precisa
  • Fornecer insight do desempenho organizacional por meio de funções analíticas avançadas
  • Engajar-se em diálogos contínuos e significativos que impactem positivamente as necessidades e estratégia da empresa

Maximize os orçamentos de remuneração, reduza riscos e melhore a comunicação

Aloque fundos de remuneração com eficiência para reter colaboradores de melhor performance e evitar pagamentos excessivos para os de baixa performance. Nossa solução de remuneração pode ajudá-lo a alcançar melhores resultados empresariais:

  • Recompense o melhor desempenho
  • Otimize orçamentos
  • Melhore o compliance
  • Elimine tendências usando calibração
SAP SuccessFactors Succession and Development

Melhore a agilidade organizacional com um planejamento de sucessão e desenvolvimento

Retenha colaboradores valiosos e promova a continuidade da liderança com soluções da SAP para sucessão e desenvolvimento. Nossas soluções permitem que você dê suporte a processos estratégicos de sucessão e desenvolvimento de profundo impacto na organização, e podem ajudá-lo a:

  • Desenvolver a capacidade de contratar internamente para preencher posições essenciais com rapidez
  • Promover o engajamento dos colaboradores com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal
  • Alinhar a força de trabalho com as necessidades cruciais da empresa
  • Obter insights de talentos que promovam melhores resultados empresariais
SAP SuccessFactors Learning

Desenvolva uma cultura de aprendizagem para aumentar a vantagem competitiva e os resultados empresariais

Capacite todos da organização e das imediações para se tornarem aluno e professor. Nossa solução de aprendizagem pode ajudá-lo a desenvolver uma única base sólida para motivar a aprendizagem contínua em toda a organização:

  • Melhorar as competências
  • Reduzir riscos de compliance
  • Incentivar o treinamento de desenvolvimento de liderança
  • Engajamento mais eficiente com qualquer público de aprendizagem

 

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